近日，山东省教育厅出台《山东省〈乡村教师支持计划（2015-2020年）〉实施办法》：3月底前启动报名工作，6月底前完成招聘，报名日期比往年有所提前。

        在省里出台的《山东省〈乡村教师支持计划（2015-2020年）〉实施办法》中我们得知，该办法是从聚焦乡村教师的编制、职称、住房、待遇等焦点问题，从加强师德建设、健全补充机制、完善交流机制、改革培养模式、促进专业发展、完善职称评聘、调整岗位结构、加强生活保障和健全荣誉制度八个方面入手，集中力量解决农村义务教育中“人”的问题。

        在补充机制方面，加强了县域内教师调配力度，原则可按照中小学申报情况足额安排用编进人计划；县域内难以调剂的，可在设区的市事业编制总量内调剂解决；市域解决不了的，可以向省里提出申请。

        完善教师招聘方式，规定每年3月底前启动报名工作，6月底前完成招聘，具备条件的市、县（市、区）可以先面试后笔试。今年统一启动短缺学科教师补充计划，用2年时间补齐短缺学科教师。交流机制方面，帮助交流教师保障生活条件，短缺学科教师走教的补助费用纳入财政预算。

        在教师培养方面，启动免费师范生全科教师培养计划，三年内培养1万人。同时对工资待遇、教师住房、周转宿舍、交通费用等问题制定出政策。各地要切实推进《实施办法》落地生根，根据文件要求，深入调研、摸清底数、科学谋划、加强统筹，结合当地实际，研究制定各自的实施细则，并于3月底前报省教育厅。

        长期以来，农村教师队伍积累的矛盾很多、堆积的障碍很大，其中很多涉及体制机制，都是关键的瓶颈问题。大家要抓住这次有利契机，知难而进、敢碰难题，大胆开拓创新，以更大的决心、更强的举措，推进计划顺利实施。

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