据中国青年网报道，1月15日在北京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上，相关部委官员表态，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。

       或许有人要问，为什么要推进事业单位的编制改革。答案很简单：有限的财政资金真的不能再养这么多人。

“编内”和“编外”到底差在哪？

       博博先为大家梳理下“编内”和“编外”的区别。对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。对于那些全额拨款、差额拨款的事业单位，编制是财政拨款的“人头费”。另外，在工作的稳定性和享受福利方面，编内和编外也有一定的差距。所以，事业单位存在的同工不同酬现象，会被大家拿来吐槽。

为何此次或将从高校和公立医院开刀？

       资料显示，目前我国在编的3100多万事业单位人员中，大约有800万是医院工作人员，高校职员的占比也较大。涉及的利益比较多，改革的难度也比较大。北京曾尝试做过事业单位编制的改革，提出的意见办法是：对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。对现有编内人员实行实名统计，随自然减员逐步收回编制。

编制取消后将怎样影响我们的生活？

       取消编外编内的限制，无疑对编外人员来说是个好消息，但是仍有很多值得思考的问题。一位专家就说：“高校本身的编制管理是不可能取消的，否则会乱套的。高校内部如果取消编制管理，对各学院、系没有规模控制和发展规划，就失去了基本的管理规范。”

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