中国石油大学人力资源管理（网络本专科），本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人

力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　中国石油大学人力资源管理（网络本专科），　毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理

的基本理论、基本知识； 　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 　　3．具有

较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 　　4．熟悉与人力资源

管理有关的方针、政策及法规； 　　5．了解本学科理论前沿与发展动态； 　　6．掌握文

献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管

理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人

力资源规划等。
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学

、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪

酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。  人力

资源管理专业
中国石油大学人力资源管理（网络本专科），主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR

是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程

中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 　　国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误

的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理

部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是

核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效

考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。 　　既然已经选择了这个专业

，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的选用方面也是

大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认

证证书而不惟文凭论，等等。