近日，时任省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长梅建华在“聊城大学打造高水平师资队伍全链条式引育模式”的报告上作出批示，充分肯定了我校近年来持续深化人事制度改革、营造良好人才生态、构筑人才高地的做法经验。

　　梅建华指出：聊城大学坚持靶向施策，深化人才引育创新，高水平师资队伍建设成效明显，请人才处牵头，总结聊城大学做法经验，引导更多的用人单位立足实际，探索创新，聚力营造敬才爱才、引才厚才、育才助才、用才兴才的更优生态，为新时代现代化强省建设夯实人才支撑。

　　近年来，我校着力深化人事制度改革，优化能上能下的教师激励机制、打造灵活开放的教师引进机制、完善人尽其才的教师培育机制，建立高水平师资队伍全链条式引育模式，有力激活了教师队伍“一潭春水”。通过深化人事制度改革，持续优化教师激励、引进、培育机制。2022年，我校4名教师入选山东省“泰山学者”青年专家，实现省级人才工程人选的重大突破，实现了博士学位教师和副高级以上教师均突破1000人的“双千”目标，学校教师队伍建设数量与质量迈入新境界。