济宁银行，前身为济宁市商业银行，2009年12月更名为济宁银行。济宁银行始终坚持“服务地方经济、服务中小企业、服务城市居民”的市场定位，充分发挥法人机构管理链条短、决策速度快、经营机制活的优势，按照“务实、创新、高效、责任”的经营理念，不断提升服务质效，强化风险管控，加快战略转型发展，各项业务持续稳健运行。截至2018年5月末，全行已设立76家分支机构，其中在菏泽、枣庄、淄博、泰安、日照、临沂设立6家分行，全行资产总额达到637.5亿元，各项存款余额464.3亿元，各项贷款余额313.3亿元，实现经营利润5.2亿元。随着综合实力的明显提升，中诚信国际将济宁银行主体评级上调至AA。
在中国银监会银行业信息科技风险管理课题评选中，凭借优异的经营业绩和良好的服务形象，济宁银行“智能化运维管理体系研究”课题荣获三类成果奖。在全省城商行联盟“创新需求和创新应用”评选中，济宁银行荣获创新应用一等奖。在山东省银行业协会组织的“山东银行业安全管理先进单位”评选活动中，济宁银行获评先进单位。被文明委评为“济宁市文明单位”，同时多家网点被中国银行业协会授予“五星级营业网点”等荣誉称号。
按照山东银监局批复的机构设立规划，济宁银行聊城分行(筹)现面向聊城地区(含所辖市、县、区)招聘管理人员和专业人员。
一、招聘人员基本条件
(一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心，具有良好的礼仪修养，品行端正，无不良行为记录;(二)具有较强团队合作精神，能够服从工作安排;(三)身体健康，能够胜任应聘岗位工作;(四)应聘人员户籍所在地为聊城(含所辖市、县、区)。
二、招聘岗位及报名条件
(一)分行副行长/行长助理。1. 45周岁以下，具备本科及以上学历;2. 5年以上银行相关岗位管理工作经验，同时符合中国银监会银行高管人员的其他有关任职资格要求;3.熟悉国家金融管理制度、银行业务、金融产品和经营管理知识;具有较强的风险管控、业务拓展及经营管理能力;具有较强的团队领导能力、制度执行能力及业务创新能力;具有较强的研究分析、沟通协调、决策判断及组织管理能力，能辅助分行行长开展各项工作。
(二)综合管理部管理人员(总经理/副总经理/总经理助理)。1. 40周岁以下，具备本科及以上学历;2.具有5年以上经济金融工作经历或具有2年以上相关岗位管理工作经验;3.具有公文处理、行政管理等方面实际工作经验;具有较强的公共关系处理、文字表达和沟通协调能力。
(三)风险授信部管理人员(总经理/副总经理/总经理助理)。1. 40周岁以下，具备本科及以上学历;2.具有5年以上银行相关部门工作经历且有2年以上银行风险管理工作经历，或熟悉银行信贷、风险评估、内控合规、法律事务等管理工作;3.掌握相关监管规定及金融法律、法规;熟悉授信流程，具备丰富的银行风险监测、检查经验，能够独立对风险进行分析、判断、提出防控意见，具有较强的文字表达能力。
(四)公司金融部管理人员(总经理/副总经理/总经理助理)。1. 40周岁以下，具备本科及以上学历;2.具有5年以上金融工作经历，或具有2年以上相关岗位管理工作经验;3.熟悉金融法律、法规和国家行业政策;熟悉公司业务，具有较强的综合分析、沟通表达和管理协调能力;具有较强的风险控制能力、市场拓展能力和团队合作精神，熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源。
(五)零售金融部管理人员(总经理/副总经理/总经理助理)。1. 40周岁以下，具备本科及以上学历;2.具有5年以上金融工作经历，或具有2年以上相关岗位管理工作经验;3.熟悉金融法律、法规和国家行业政策;具有较强的市场拓展能力，熟悉零售业务相关业务流程和管理办法，具有良好的沟通协调和分析策划能力，熟悉本地市场，拥有丰富的市场资源。
(六)营业部管理人员(总经理/副总经理/总经理助理)。1. 40周岁以下，具备本科及以上学历，同时符合中国银监会银行高管人员的其他有关任职资格要求;2.具有5年以上金融工作经历，或具有2年以上相关岗位管理工作经验;3.熟悉国家金融政策和监督管理制度，了解国家和当地产业政策与市场情况，熟悉银行职能及业务产品，具有较强的市场营销能力、风险管理能力、客户服务能力和团队管理能力;4.具有较强的业务开拓能力或市场资源。
(七)主管岗位(部门主管/营销主管)。1. 35周岁以下，全日制本科及以上学历;2.具有3年以上银行相关岗位工作经历且有1年以上相关管理岗位经历;3.熟悉应聘岗位工作内容，具有良好的组织协调和沟通能力，熟悉金融政策及银行业务流程，其中营销主管应具有较强的市场开拓、团队管理能力，有较强的风险控制意识，熟悉风险识别和控制政策。
(八)员工岗位。1.综合管理部、风险授信部、公司金融部、零售金融部员工岗。(1)35周岁以下，全日制本科及以上学历;(2)具有3年以上银行工作经历;(3)具有较扎实的经济、金融、法律、审计、统计、人事或科技等相关所学专业或基础知识;(4)具有良好的组织协调和沟通能力，熟悉国家金融管理制度，具有一定的业务操作经验;有较好的文字表达能力。
2.客户经理岗。(1)35周岁以下，全日制本科及以上学历;(2)具有3年以上银行相关岗位工作经历;(3)熟悉信贷业务流程和管理办法，拥有较强的市场开发能力和丰富的客户资源，对当地业务竞争状况、发展前景、细分市场等具有深入了解。
3.运营主管岗、综合柜员岗。(1)30周岁以下，全日制本科及以上学历;(2)具有2年以上银行相关岗位工作经历;(3)掌握银行柜面相关制度规定及文明规范服务标准，具有良好的形象及沟通服务能力，爱岗敬业;运营主管应熟悉银行柜面操作实务及内部控制流程，具有良好的团队管理和沟通协调能力，具有较强的工作责任心。
三、招聘时间：即日起至2018年7月8日
四、报名方式
请应聘者将以下资料发送至rlzyb@jn-bank.com，邮件名称为“姓名+聊城分行+应聘岗位”。
(一)近期全身生活照1张(不含艺术照，小于300KB);(二)应聘人员填写《济宁银行应聘人员信息表》和《济宁银行应聘人员报名表》〔济宁银行网站(www.jn-bank.com)“人才招聘”栏目下载〕;(三)身份证正反面图片;毕业证、学位证扫描电子版及中国高等教育学历证书查询情况，具有国外学历的需提供教育部留学服务中心“国外学历学位认证书”(均小于300KB);(四)目前任有管理职务的，请提供聘任/任命文件扫描电子版;(五)招聘条件要求的其他证明材料(均小于300KB)。
五、其他事项
(一)特别优秀者可适当放宽条件;(二)由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘;(三)应聘资料我行严格保密，恕不退还，谢绝来访;(四)应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消录用资格。