记者现场采访了解到，今年不少学校招聘教师一改过去先笔试后面试的传统模式，而是将面试前置，采用先面试后笔试的模式选拔人才。另外，随着山东解决大班额计划全面实施，教师招聘也迎来“暖春”，今年有些市或区教师招聘规模就比去年翻了一番，扩招规模为近年来最大。
年薪10万吸引力不敌“事业编”
26日上午10点，招聘会现场已经人头攒动，人气最旺的要数公办院校、带编制来招考的教育部门。记者随机采访了几位师范生，岗位是否带编成为他们考虑的首要问题。“有编制的话，相对稳定一些，待遇也稍微好一些吧。”山师生物专业研究生小赵说。
与公办学校摊位前的火爆场面相比，民办学校及教育机构就冷清很多。在当日招聘会现场，共有55家教育机构前来求贤，其中，有机构打出“年薪10万”的招聘标语，还包括五险一金、带薪休假、年终奖等待遇，但求职者却很少光顾。
教师招聘试点先面试后笔试
从去年开始，山东教师招聘考试原则上要求全省统一招聘、统一考试，除部分地市仍自主组织招考外，多数地方教师招聘实现了全省统考。今年全省教师事业编考试将于4月9日起报名，5月7日开考。因此在此次招聘会现场，绝大多数教育行政部门都是来做宣传的，并不接受学生投简历。
除此之外，在招聘模式上，不少地市教育部门也做了尝试，摒弃了原来先笔试后面试的传统模式，而是采用了先面试后笔试的方式，例如，青岛市，威海市的高区、威海一中等从去年开始试点这种新模式，今年德州市以及济南长清区也将试行先面试后笔试。
教师扩招力推解决大班额
“今年山东解决大班额所带来的就业红利逐渐显现。”褚庆成告诉记者，此次招聘会提供的教师岗位超过了5000个，比往年有所增长，很多单位都扩招了。淄博博山区教育局工作人员介绍，今年该区招聘在编教师100个，计划比去年增加了一倍，明年预计仍会扩招。
据悉，根据山东解决大班额推进计划，用2016年、2017年两年时间完成该任务，全面解决大班额问题，规划建设中小学2963所，增加教职工113253名。而济南2017年前规划新建学校74所，增加教师7648人。
“山东种种利好政策都预示着教师招聘工作将在这两年迎来大扩招。”一位教育人士分析，对于师范生来说，当前既有机遇，也面临挑战。