期盼已久的带薪休假制度终于要落地实施了!
职工累计工作已满1年不满10年的， 年休假5天； 已满10年不满20年的， 年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。
记者从聊城相关部门获悉，日前，经市政府同意，聊城下发文件，规范落实机关事业单位带薪休假，并将休假情况列入单位年度考核。
聊城市人民政府办公室日前下发了《关于规范和落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（聊政办字【2015】88号，以下简称《通知》）。《通知》首先肯定了带薪年休假的重要性。《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的颁布实施，为机关事业单位工作人员依法享受年休假待遇提供了基本法律保障。而山东省也出台相关通知规定，就我省机关事业单位工作人员带薪年休假的组织实施工作做了进一步部署。各级、各部门一定要站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的高度，充分认识贯彻落实职工带薪年休假制度的重要意义。鼓励干部职工妥善处理工休关系，依法享受休假权益。
领导干部要带头休假，机关事业单位年底要制定下一年休假方案，并列入年度考核
《通知》对休假的长效安排、特殊情况处理、休假规范、休假纪律等方面都进行了详细规定。规定领导干部要带头休假，机关事业单位年底要制定下一年休假方案，并列入年度考核。
《通知》称，各部门（单位）要结合本部门（单位）情况，每年底制定下一年度职工带薪年休假方案，建立年休假计划台账。同时，配套建立调休制度，保障职工休假权益。
对于因工作需要不能按计划休假的人员，应当说明原因，并安排调休。调休一般安排在本年度内，特殊情况可以跨年度安排。每年初，对上一年度工作任务特别繁重的单位中确因工作需要未能休假的，可一并纳入本年度计划安排调休，保证全员享有休假机会。此外，对于当年请病事假等时间较长超过有关规定的，不再享受当年的年休假。具体指：事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满十年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上等。
机关事业单位都有了，啥时轮到我们？
这个图片肯定出现在你脑海里
而且不止一次，但是
只提到了机关事业单位
你心里是不是哇凉哇凉的
又在愤愤不平中继续工作
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《条例》中指出，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门将对单位执行本条例的情况进行监督检查。
至少我们还有些盼头
希望一步一步的
能轮到我们
专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。
据了解，聊城市早在2009年4月份就由原市人事局、市财政局联合下发了《关于转发山东省人事厅省财政厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见的通知》，在全市正式实施了带薪年休假制度。然而，从政策执行情况看，聊城市带薪年休假制度是由各单位自行组织安排，并未在全市全面范围内推开。
对于大多数人普通劳动者而言，这样的规定虽然“看起来很美”，却犹如水中月、镜中花，可望不可即。